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因请假被公司辞退可以要求赔偿吗
时间：2025-07-12 11:05
一、因请假被公司辞退可以要求赔偿吗
因请假被公司辞退能否要求赔偿需分情况，基于法定事由请假被辞退可要求赔偿，请假不符合规定被辞退一般不能要求赔偿。 当员工请假基于法定事由，如因病治疗休息、因亲属丧事等正当理由，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。 而若员工请假不符合规定，严重违反公司规章制度，像无故旷工等，公司辞退员工是合法的，此时员工一般不能要求赔偿，因为员工自身行为违反了公司规定。 在实际生活中，如果遇到因请假被辞退的情况，且对是否能获得赔偿存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
二、员工遇到辞退怎么处理好
员工遇到辞退情况，要先判断辞退是否合法，针对不同情况采取不同处理方式，如要求继续履行合同、索要赔偿金或经济补偿，存在争议可协商或申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》相关规定，单位辞退员工需有正当理由，若员工不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形而被辞退，属于违法辞退。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若辞退合法且单位需支付经济补偿的，也应依法支付。当员工对辞退及补偿等存在争议时，可先与单位协商，协商不成则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在辞退相关问题上有具体困惑，建议咨询专业法律人士以获取更准确的解答。
三、员工遇到辞退怎么维权
员工遇到辞退时，应先判断辞退是否合法，再根据不同情况选择维权方式，同时要注意收集相关证据，按协商、仲裁、诉讼的步骤来维护自身权益。 根据《劳动合同法》规定，单位违法辞退员工，比如无正当理由单方解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，单位需恢复工作并补发工资；若员工不要求继续履行或者合同确实无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。而当辞退符合法定情形，例如员工严重违反规章制度，单位则无需支付经济补偿或赔偿。员工在维权过程中，要收集辞退通知、聊天记录等相关证据。先尝试与单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。如果您在辞退维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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