首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 试用期三个月以上被辞退有补偿吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

试用期三个月以上被辞退有补偿吗

时间：2025-03-22 10:55

一、试用期三个月以上被辞退有补偿吗

试用期三个月以上被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退劳动者，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等。

若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期三个月过了没给转正怎么办

试用期三个月届满，用人单位未给你转正，你可按以下方式处理：

首先，查看劳动合同中关于试用期及转正的约定。若合同明确约定试用期合格应转正，而单位无正当理由不转正，属于违法。

其次，你可以与用人单位沟通，了解未转正原因，并要求其给出书面说明。如果是因为你不符合录用条件，单位需提供证据证明；若无正当理由，你可要求单位按照正式员工待遇支付工资及福利待遇。

若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自试用期届满后按照正式员工工资标准支付工资差额等权益。在仲裁过程中，要注意收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。

三、试用期三个月之内被辞退有补偿吗

试用期三个月内被辞退是否有补偿，需分情况讨论。

若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如无法提供岗位所需的资质证书、不能胜任岗位工作任务、严重违反用人单位规章制度等，这种情况下辞退劳动者无需支付经济补偿。

若用人单位辞退劳动者的理由不成立，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：用人单位裁员终止合同怎么赔偿

下一篇：签订劳务合同后被辞退有违约金吗

获取验证码