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合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系

时间:2025-05-11 12:30

一、合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系

1.合同到期不续签但劳动者继续工作,原用人单位未异议,双方以原条件继续履行劳动合同,构成事实劳动关系。超过一个月未续签书面合同,劳动者可要求双倍工资;超一年未续签,视为订立无固定期限劳动合同。

2.解决措施和建议:

劳动者日常要注重收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

遇到劳动纠纷,先凭借收集的证据与单位协商解决。

若协商无果,及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、合同到期不续签依法赔偿标准是多少

1.劳动合同到期不续签的补偿情况分用人单位和劳动者不同主体。用人单位不续签,需按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2.劳动者不续签,若用人单位维持或提高条件续订,劳动者拒签无补偿;用人单位降低条件,劳动者拒签,用人单位需支付补偿,标准与上述相同。

3.其他合同到期不续签,按合同约定处理,无约定依实际损失赔偿。

建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者充分协商续签事宜,明确条件,避免产生不必要纠纷。劳动者应了解自身权益,遇到问题及时与用人单位协商或通过合法途径解决。

三、合同到期不干了直接走需承担法律责任吗

1.合同到期正常终止一般无需担责。按照法律规定,合同期满权利义务即终止,若选择不再续约正常终止合同关系,完成工作交接等附随义务即可。

2.特定情况可能担责。若合同中有期满后特定义务约定,像保密、竞业限制等未履行,或者工作交接未完成给对方造成损失,就需承担责任。

3.应对建议。合同到期决定不继续履行时,要查看合同有无特殊约定,妥善完成交接工作,以此避免后续法律风险。

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