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没有给工人签合同,现在工人告我怎么办

时间：2025-07-21 12:19

一、没有给工人签合同,现在工人告我怎么办

用人单位与劳动者建立劳动关系未订立书面劳动合同，若工人起诉，用人单位可能面临法律风险，可协商和解，协商不成应收集证据并咨询专业律师。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若工人起诉主张未签劳动合同的双倍工资差额，按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需每月支付二倍工资。所以，这种情况下用人单位存在支付双倍工资差额的风险。为应对此风险，用人单位可以先尝试与工人协商和解，达成赔偿或补偿方案。若协商不成，就要积极收集如工资支付记录、工作安排记录等证据，证明劳动关系相关事实以及自身合理抗辩事由。面对复杂的劳动法律问题，建议及时向专业劳动法律师咨询，以便做好应对后续法律程序的充分准备，保障自身合法权益。

二、没有给工人签劳动合同去哪告

用人单位未与工人签订劳动合同，工人可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当出现这种情况时： 1.劳动监察部门投诉方面，其适合工人想通过行政手段快速解决问题，像拖欠工资、加班工资等情况。工人向用人单位所在地劳动监察部门投诉后，若情况属实，监察部门会责令用人单位限期改正并支付相关费用。 2.申请劳动仲裁方面，适用于双方存在较大争议，需确定权利义务关系的情况。工人要准备好工资支付记录等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额等。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没有给工人买保险怎么赔偿

1.企业若没给工人买保险，一旦工人出现工伤状况，企业赔偿负担可能会很重。工伤保险按法律规定，是用人单位必须按时、足额缴纳的。 2.要是没缴纳，职工工伤后，用人单位得按工伤保险待遇的项目和标准来付钱。像工伤治疗期间的工资福利，五、六级伤残职工按月领的伤残津贴等本由保险基金支付的项目，都得企业来承担。若工人工伤死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等也得企业支付。 3.企业应尽快补缴工伤保险，补缴后新费用可由基金支付，补缴前的还是企业担着。而且劳动行政部门还可能责令企业限期改正，加收滞纳金等。

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